Godziny otwarcia: dni robocze 730 - 1530
KONTO:
75 1540 1144 2016 0003 3028 0001
NIP: 526-00-01-884
Dokumenty dla placówek gdzie jest tylko jeden związek zawodowy
1. Podstawa prawna funkcjonowania Społecznego Inspektora Pracy
3. Zadania społecznej inspekcji pracy
4. Zadania pracodawcy wobec SIP
5. Zakres działania SIP
6. Współdziałanie SIP z Państwową Inspekcją Pracy
7. Koordynacja SIP na terenie Oddziału ZNP
8. Funkcja Społecznej Inspekcji Pracy
1. Podstawa prawna funkcjonowania Społecznego Inspektora Pracy
2. Społeczną inspekcję pracy szkole (placówce) tworzą:
3. Zadania społecznej inspekcji pracy
Społeczni inspektorzy pracy mają prawo:
- kontrolować stan budynków, pomieszczeń szkolnych, maszyn, urządzeń technicznych i sanitarnych ,
- kontrolować przestrzeganie przepisów prawa pracy, w tym postanowień układów zbiorowych i regulaminów wynagradzania oraz regulaminów pracy, w szczególności w zakresie bhp, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, ochroną pracy kobiet, urlopów i czasu pracy, świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych,
- uczestniczyć w kontroli przestrzegania w szkole (placówce) przepisów dotyczących ochrony środowiska naturalnego,
- brać udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, zgodnie z przepisami prawa pracy,
- brać udział w analizowaniu przyczyn powstawania wypadków przy pracy, zachorowań na choroby zawodowe i inne schorzenia wywołane warunkami środowiska pracy oraz kontrolować stosowanie przez zakłady pracy właściwych środków zapobiegawczych,
- uczestniczyć w przeprowadzaniu społecznych przeglądów warunków pracy,
- opiniować projekty planów poprawy warunków bhp i planów rehabilitacji zawodowej oraz kontrolować realizację tych planów,
- podejmować działania na rzecz aktywnego udziału pracowników zakładów pracy w kształtowaniu właściwych warunków bezpieczeństwa i higieny pracy oraz oddziaływać na przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bhp,
- wykonywać inne zadania określone w ustawie i w przepisach szczególnych,
- wstrzymania pracy danego urządzenia technicznego lub określonych robót, albo danego stanowiska w razie bezpośredniego zagrożenia mogącego spowodować wypadek przy pracy,
- wpisywanie zaleceń i uwag do "Zakładowej księgi zaleceń i uwag"
Zapisy w niej mają moc dokumentów urzędowych w postępowaniu przed organami państwowymi, a wgląd do nich mają zakładowe organizacje związkowe, Inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy, Inspektorzy Państwowej Inspekcji Sanitarnej, oraz inne organy nadzoru i kontroli warunków pracy i BHP.
Społeczny inspektor pracy ma prawo wstępu w każdym czasie do pomieszczeń i urządzeń szkoły dla wykonywania wymienionych wyżej zadań. Ma on także prawo żądać od dyrektora szkoły (placówki) oraz od pracowników informacji oraz okazania dokumentów w sprawach wchodzących w zakres jego działania.
4. Zadania pracodawcy wobec SIP
Pracodawca zobowiązany jest:
- zapewnienia odpowiednich warunków realizacji uprawnień i zadań realizowanych przez zakładowego społecznego inspektora pracy,
- ponoszenia kosztów związanych z działalnością zakładowego społecznego inspektora pracy,
- założenia _Zakładowej księgi zaleceń i uwag,
- na wniosek zakładowej organizacji związkowej przyznać zryczałtowane wynagrodzenie w razie znacznego obciążenia zadaniami.
5. Zakres działania SIP
Działalność SIP ma na celu m.in. kontrolę przestrzegania obowiązujących przepisów pracowniczego prawa pracy oraz troskę o systematyczną poprawę warunków pracy i stanu bezpieczeństwa oraz higieny pracy w szkołach ( placówkach).
Do podstawowych działań Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy zaliczyć należy :
1) W zakresie prawnej ochrony pracy:
- realizację uprawnień nauczycieli wynikających z ustawy Karta Nauczyciela - w szczególności dotyczy: wynagrodzeń, awansu zawodowego nauczycieli, uprawnień socjalnych i zdrowotnych i innych,
- realizację uprawnień pracowników niebędących nauczycielami, a wynikających m.in. z ustawy Kodeks pracy, rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000r. w sprawie zasad wynagradzania ... regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania,
- ustalanie i realizacja zakładowych norm przydziału odzieży ochronnej i obuwia roboczego, przydziału środków ochrony indywidualnej i osobistej,
- wpłaty świadczeń pieniężnych z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych,
- stosowanie skróconego czasu pracy wprowadzanego ze względu na uciążliwe lub szkodliwe warunki pracy,
2) W zakresie higieny pracy:
- zapewnienie pracownikom zgodnie z obowiązującymi przepisami: szatni, pomieszczeń do spożywania posiłków, pomieszczeń do palenia tytoniu, urządzeń higieniczno-sanitarnych,
- przestrzegania norm higienicznych dotyczących czynników szkodliwych dla zdrowia: zapylenie, hałas, wibracja, oświetlenie, temperatura pomieszczeń i itp.,
- wydawanie przysługujących na określonych stanowiskach pracy środków odżywczych, napojów i środków higieny,
- poddawanie pracowników obowiązkowym badaniom profilaktycznym,
3) W zakresie techniki bezpieczeństwa pracy - w szczególności należy kontrolować :
- wyposażenie maszyn i urządzeń w osłony ( dotyczy części wirujących),
- stan urządzeń elektrycznych i skuteczności działania ochron przeciwpożarowych,
- wyposażenia pracowników w sprawny sprzęt ochrony osobistej na stanowiskach wymagających takiego wyposażenia,
- sprawność instalacji elektrycznej, odgromowej, sprawność i bezpieczeństwo urządzeń sportowych w salach gimnastycznych oraz na zewnątrz budynków szkolnych,
- zabezpieczenie i sprawność urządzeń przeciwpożarowych,
- warunki i bezpieczeństwo w kotłowniach szkolnych szczególnie tych na paliwo stałe oraz uprawnienia palaczy, bądź konserwatorów kotłowni.
6. Współdziałanie SIP z Państwową Inspekcją Pracy
Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) jest organem powołanym do nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
Zadania i uprawnienia organów PIP reguluje ustawa z dnia 6 marca 1981 roku o Państwowej Inspekcji Pracy ( Dz. U. z 1985 r. nr 54, poz. 276 ze zm. ).
Współpraca Okręgowego Inspektora Pracy z SIP odbywa się na trzech płaszczyznach :
1) w zakresie przeprowadzania kontroli - doraźnych i planowanych.
Pracodawca jest zobowiązany powiadomić o kontroli prowadzonej przez PIP zakładową organizację związkową i zakładowego społecznego inspektora pracy,
2) w zakresie poradnictwa prawnego, szkolenia i przeprowadzanych kontroli.
PIP udziela pomocy zakładowemu społecznemu inspektorowi pracy w zakresie poradnictwa prawnego, uczestniczy w szkoleniach i przeprowadzanych kontrolach,
3) w zakresie współdziałania o ustawę o związkach zawodowych - zwłaszcza w zakresie przestrzegania przez pracodawcę uprawnień zakładowych organizacji związkowych.
7. Koordynacja SIP na terenie Oddziału ZNP
Prezydium Zarządu Głównego ZNP w oparciu o art. 6 ust. 7 ustawy z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy wydało w dniu 29 października 2003 r. _ Wytyczne w sprawie wyborów zakładowych społecznych inspektorów pracy w szkołach i innych placówkach oświatowych. Natomiast od maja 2005 mają obowiązywać nowe _Ramowe wytyczne Prezydium Zarządu Głównego ZNP do regulaminu wyborów społecznych inspektorów pracy. Informacji o wprowadzeniu _Ramowych wytycznych ..._ należy szukać w Informatorach ZGZNP z 2005 r.
W świetle wspomnianych wytycznych zakładowe organizacje związkowe (w przypadku ZNP - Zarządy Oddziałów w porozumieniu z zarządami ognisk ZNP podejmują działania organizacyjne zmierzające do wyboru zakładowego społecznego inspektora pracy w szkołach i placówkach na 4 letnia kadencję.
W wyborach zakładowego społecznego inspektora pracy zgodnie z ustawą z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy biorą udział wszyscy zatrudnieni w szkole (placówce) pracownicy bez względu na staż pracy, przynależność związkową lub zajmowane stanowisko.
W oparciu o ustawę o społecznej inspekcji pracy i wytyczne ZG ZNP przeprowadzenie wyborów po zakończonej kadencji ZSIP lub w przypadku braku ZSIP w szkole (placówce) winne inicjować Zarządy Oddziałów ZNP w porozumieniu z innymi zakładowymi organizacjami związkowymi obejmującymi swym zasięgiem szkołę (placówkę).
Koordynacją działalności ZSIP w szkołach (placówkach) na terenie działania zakładowej organizacji związkowej ( zarządu oddziału ZNP) winien zajmować się jeden z członków zakładowej organizacji związkowej (zarządu oddziału ZNP) lub osoba wyznaczona przez ZOZ spośród ZSIP będący członkiem ZNP. Osoba tą nazywać będziemy _ Koordynatorem Społecznej Inspekcji Pracy _ na terenie działania danego ZO ZNP.
Do zadań Koordynatora SIP należy m.in.:
- prowadzenie ewidencji zakładowych społecznych inspektorów pracy (ZSIP) na terenie gminy, miasta, tj. na terenie działania ZO ZNP,
- udzielanie pomocy ZSIP w planowaniu pracy,
- inicjowanie komisyjnych przeglądów pracy i nauki,
- uczestniczenie w ustalaniu wniosków zakładowej organizacji związkowej ( w przypadku ZNP - Zarząd Oddziału ) w zakresie warunków pracy i bhp pod adresem pracodawców i organów prowadzących szkoły,
- udział w dokonywaniu okresowej analizy efektów pracy ZSIP,
- organizowanie szkoleń i narad dla ZSIP,
- organizowanie współpracy z organami nadzoru na warunkami pracy i BHP, a w szczególności z Okręgowym Inspektorem Pracy PIP,
- informowanie ZSIP o nowych aktach prawnych dotyczących SIP oraz pracowniczego prawa pracy i przepisów BHP.
Koordynator Społecznej Inspekcji Pracy jest powoływany w przez zakładową organizację związkową - w przypadku ZNP: zarząd oddziału ZNP. Jest to funkcja społeczna. Koordynator SIP powoływany na wyłączny użytek Związku i nie ma on uprawnień ZSIP w myśl ustawy o społecznej inspekcji pracy.
8. Funkcja Społecznej Inspekcji Pracy
1) Społeczna Inspekcja Pracy jest służba społeczną pełniona przez pracowników, mających na celu:
- ochronę uprawnień pracowniczych określonych w przepisach prawa pracy,
- zapewnienie przez szkoły (placówki) bezpieczeństwa i higieny warunków pracy,
2) Funkcję Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy pełni pracownik danej szkoły (placówki) będącej członkiem Związku i nie zajmujący stanowiska kierowniczego,
3) ZSIP powinien posiadać niezbędną znajomość zagadnień wchodzących w zakres działania tej funkcji, 5- letni staż pracy w branży i 2- letni staż pracy w danej szkole (placówce),
4) Społecznego Inspektora Pracy wybierają wszyscy pracownicy danej szkoły (placówki) na 4-letnią kadencję,
5) Wybory ZSIP organizują i przeprowadzają zakładowe organizacje związkowe obejmujący swym zasięgiem pracowników danej szkoły na podstawie uchwalonych przez siebie regulaminów wyborów oraz ustalonej struktury organizacyjnej SIP,
6) SIP reprezentuje interesy wszystkich pracowników oświaty w danej szkole (placówce) indywidualnie i zbiorowo, niezależnie od stanowiska i przynależności związkowej wobec pracodawcy.
7) SIP kieruje zakładowa organizacja związkowa, w przypadku ZNP jest to Zarząd Oddziału ZNP.
8) W szkole ( placówce) SIP jednoosobowo tworzy Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy.
9) ZSIP w razie niewywiązywania się ze swoich obowiązków może być odwołany z funkcji przed upływem kadencji .